来源：“竞核”（ID：Coreesports），作者：林一帆
图片来源：由无界 AI工具生成
当互联网击鼓传花的节奏突然被打乱，讲故事的和听故事的似乎都换了状态。
“编一个新故事，招一批高学历人才站台，把故事讲给老板听。有老板被故事打动投了钱，就继续招人将故事盘大，再讲给新的老板听……然后上市，割韭菜。”一位资深从业者如是评价此前的互联网行业。
但随着中概股赴美上市要求加码，而上市A股也有着盈利指标，“铺钱编故事”的套路似乎很难再灵验。换句话说，讲故事的一方不得不开始做一些“实事”，以自负盈亏。
例如这两年互联网行业大量裁员，以及约车、外卖、视频会员等互联网产品服务变着法涨价等，某种程度上也是公司在为此前的疯狂扩张买单。说好听点，即“降本增效”。
“游戏公司可能会好点，毕竟他们基本上两到三年就需要对外交代，同时也需要产品跑出来。”上述从业者表示。同时他认为，AIGC或许是新的调剂，但今年游戏行业的就业压力依旧会很大。
近日，笔者与多位游戏行业者进行了交流，包括游戏公司相关负责人、求职者、培训机构负责人等。共性认知上，大家认为中短期图片生成、文本生成的AIGC是大趋势。但具体到各自身份或职责上，他们的感受不尽相同。
求职各有各的道
竞核曾在《2023年游戏行业开卷：先从AIGC游戏人才开始》等多篇文章中提到，游戏公司一边进行了大规模裁员，一边在AIGC招聘侧又打响新一轮人才争夺战。
目前，包括腾讯、网易、三七互娱、莉莉丝等国内游戏大厂，均开放了相关岗位招聘。例如AIGC算法工程师、AIGC美术师等。
根据厂商发布信息来看，AIGC岗位薪资基本在10k-30k左右。此外，像AIGC算法工程师，最高薪资甚至达到了百万级别。而这也与今年就业难的游戏行业常规招聘市场，形成了鲜明反差。
从事互联网美术相关工作5年，阿福上一份职业经历，是在完美世界负责平面视觉工作。但因部门调整优化，阿福在今年年初成为了“毕业生”之一。
“除了掌握六种以上插画风格，熟悉运营、品牌、三维等多种设计。其实在完美工作的时候，我就已经利用mj、sd等AI绘画工具，辅助自己设计。”他表示，自己对AI工具的使用，仅局限在固定设计资产效果图与创意的大方向借鉴上。在可执行落地及深度侧，还并未真正融入实际项目中。
在离职完美的一个多月时间里。阿福一边在寻找下家，一边通过一些交流群和教学视频，深化AI工具使用熟练度以及不同AI工具的综合应用能力。
他透露，这段时间自己投了约20家意向公司，进入面试的不到5家。“面试官基本都会提到AIGC方面的问题，但更多是关注模型训练这块。使用AIGC工具能力属于加分项，而且自己主要面试美术相关工作，核心还是看美术功底与项目经验。”阿福坦言。
其实对这一现象，笔者认为基本符合行业现状。因为包括完美、网易、腾讯等游戏厂商，都有在内部推动探索AIGC。公司虽有在招聘AI美术师，但对应聘者要求极高。
腾讯天美策划Yin表示：“各个项目组可能不太一样，但大家基本都尝试用AI提高产能。”而有关腾讯等厂商将AIGC融入工作流，其实在竞核《AI作画如何融入工作流，这是天美魔方龙渊网络的答案》一文中，也得到多家公司正面印证。
2022年因为心动（上海）项目变动，Yin降薪应聘进入腾讯天美（深圳）。“本来想着大公司能稳定些，但赶上了Midjourney、ChatGPT两波AIGC风口。”Yin表示，“大家又卷起来了，或许是因为压力驱使，自己也在关注AIGC这块。”
坦白说，阿福、Yin只是游戏行业从业者的N分之一，但他们的感知、遭遇，多少也反应了行业真实面貌的一角。对于AIGC的影响，他们认为这一趋势不可逆。但对于普通美术、策划岗位来说，拥有AIGC能力的人会压缩职场空间。
换句话说，在同级竞争中，多一项能力即多了一个加分点。
相比前面两位，潇璨显然是一个没有项目经验的行业新人。即将本科毕业的潇璨，大学学的是视觉传达设计。按照大多数学长学姐走的路，毕业后她或许也会从事平面设计、包装设计、品牌策划等相关工作。但因为AIGC，她似乎拿到了“风口红利”。
“之前也有学长学姐，通过培训去做UI或UE设计师。但这几年相关行业比较卷，薪资待遇下降了不少。”潇璨表示，“虽然有些投机，但自己感觉AIGC或许是个机会。”
据了解，年初潇璨报了一家线下设计培训班（三个月培训期）。除了常规的运营设计课程外，该培训班还设有约两周AI工具学习课程。后续经人推荐，她又专门报了AIGC高级课程。
虽然还有一段时间毕业，但她的毕业设计（培训班作品集）已被一家游戏公司看中，获得了内推的实习机会。“说是实习，但工资还可以，15K左右。”潇璨表示，“这在自己同学中是比较高的，也超出了自己对第一份工作的薪资期待。”
而从拉勾等招聘平台发布的信息来看，目前游戏公司在招AIGC相关实习岗位薪资，基本都在10K以下。
先富裕了卖课的
而一些AIGC美术培训机构，给学员定的应聘薪资标准是：不超过39K就行。
难不成真的是“站在风口上，猪都能飞起来”？据笔者了解，其实“39K”背后有着一套衡量标准，亦或即培训机构口中的分析结果。
近日，国内某知名培训机构主理人H Sir在公司年度品牌活动上分享了一组数据，下图如是：
该数据以抖音千万粉丝大V发布的简笔画视频作为分析对象，从成本投入切入，将传统工作流与AI介入后的数据进行对比。
传统工作流中，制作一个3分钟左右的简笔画视频，成本流程是：编辑文案1天/1人+画师绘图1天/6人+视频剪辑0.5天/1人，总计需要2.5天才能出一条视频。
“而且传统工作流中，会存在不同画师风格有差异、人力成本高、出图效率低等痛点。”H Sir表示。此外，针对IP绘制（人物不同动作形态）、场景绘制，前者人力成本是全职画师3人，1人/月薪一万；后者成本是兼职画师3人，每张30元。
按照单个简笔画视频基本需要10+张图来计算，一个账号的月美术支出成本（IP+场景）为：3*10k+3*10*30=39k。
而如果结合Lora训练模型、Stabel Diffusion等AI工具，1个AI画师可完成的工作量，甚至超过6个人。例如AI画师可以在1.5小时完成1200张绘图工作，基本能够满足一个账号两个月的用量，而且质量也有保证。
当然，这是建立在模型训练好且AI画师技能熟练的基础上。综合两种工作流的绘图成本，AI介入的大概情况是：1人，30K/月；传统工作流绘图则需：6人，39K/月（全职+兼职）。
或许是看到AIGC对提升工作效率的大趋势，H Sir选择“All In AIGC”。
从早期担任某消费品牌设计负责人，到培训机构老师，其实H Sir在设计圈小有名气。此前，包括网易等头部游戏公司，也都有邀请过他进行分享。目前，他在国内某知名培训机构担任主理人，并在集中精力打造个人AIGC培训品牌。
日前，有媒体报道称，国内某一线AI课程培训机构，搭建的500人社群已有6个以上。此外，一些卖课大V主导的ChatGPT付费社群，每天新增人数在1000人左右，付费社区总人数接近一万。
据笔者了解，H Sir团队近期举办的年度品牌分享会，针对外部粉丝收费199，内部会员有优惠。而这类分享会多是为公司线下培训（2-3万/人/期）以及线上课程做品宣，仅一场分享会参与人数就超过百人。
而除了美术设计培训外，H Sir所在培训机构也会将ChatGPT、Midjourney等AI工具能力进行整合，为学员打造一套SOP。这或也是很多人积极报名培训的重要原因。
“在我看来，AIGC的影响，并不像Sketch取代Photoshop成为UI设计主流工具，以及后来Sketch又被Figma取代。它更像是从蒸汽机到汽车的跨越式变革。”H Sir坦言。
游戏公司的需求
前文我们从多位求职者、培训机构负责人处了解到的信息是：AIGC趋势不可逆，是行业发展大方向。对此，也有人认为他们是在贩卖、制造AI焦虑。
对于这一问题，可能每个人的观察、理解不同，得到的答案自然有所差别。但正如大家常说，“抛开业务说技术就是耍流氓”。
换言之，在AIGC领域，游戏公司的需求真的急切么？或许，我们能从游戏厂商那得到一些线索。
谈及游戏AIGC，现阶段游戏公司基本都已布局，但各家切入点略有不同。例如腾讯等巨头，一方面尝试将AI工具融入工作流，同时也积极探索AI算法模型底层技术。对于中小型公司而言，更多是将重点放在前一项。
多家中型游戏厂商相关负责人表示，公司的体量决定了自身没有办法或者说没有能力，在AI大模型等技术底层侧投入大量资源。目前他们主要采取两步走策略。
首先是在内部推动员工学习使用AIGC工具，尝试将AIGC融入工作流中。据多位知情人士透露，包括FunPlus、吉比特等都已经在中台部门布局AIGC，以帮助各项目组更好的生产内容。此外，中台部门也有专门在招聘AIGC人才，但项目组还未涉及。
其实从现阶段情况来看，中短期推动图片生成、文本生成AIGC发展，基本已成为游戏行业共同认知。同时，AIGC确实也影响到了游戏公司实际业务工作。
某爆款游戏制作人表示，对于一些美术要求不高的场景，接入AIGC可以提升10倍以上效率。此外，在一些高要求美术场景中虽然AIGC提效不多，但在前期调教好模型的基础上，其实也能拓展创作者的思维。而且，有时候美术只需对AI生成后的图片进行调整和修改，工作量相对也会降低。
但在代码生成（AIGC生成3D动态资产、甚至游戏玩法等）以及国产大模型领域，目前还处于早期阶段。
对此吉比特、FunPlus等中型游戏厂商采取了第二步策略。即未来等到市场上有成熟的技术公司跑出来，通过购买服务的形式增强公司AI板块。
综合而言，游戏公司是有AIGC人才需求在，但真正的刚需还是AI训练师、算法工程师等高技术流领域人才。对于是否具备Midjourney、ChatGPT等AI工具使用能力，更多是应聘者的加分项。
北京一家全球化游戏公司负责人表示，今年在社招方面，公司收到的简历质量明显提升。而在校招方面，在HR筛选过一遍后，进入面试比例是5:1。
或许，2023年游戏行业的就业环境仍有待放缓。但我们不可否认的是，AIGC确有帮助一些进入或重回游戏行业。我们也期待，更多人能在自己喜欢的领域发光发热。